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水道事業における研修ニーズ等に関する調査結果について |
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日本水道協会では、人材育成を通じた水道の運営基盤強化に貢献するため、今後とも研修事業等をより一層充実させていきたいと考えております。
そこで、現在水道事業体が抱えている技術継承・人材育成に関する課題や研修ニーズに関して、アンケート調査を実施いたしましたので、その結果を報告いたします。
〜目 次〜
１．要旨
２．調査結果（概要）
１）人材育成・技術継承について
２）水道事業体における研修の実施状況等について
３）日本水道協会本部が実施する研修会について
４）水道施設管理技士制度について
３．今後の対応方策
１）水道事業体における技術継承・人材育成について
２）日本水道協会が実施する研修事業のあり方について
３）水道施設管理技士制度について
４．人材育成に向けた取組み（事例集）
１）浄水場建屋を利用した技術訓練室の設置と実技訓練による設備管理技術の技術継承（東京都水道局）
【参考資料】技術訓練室
２）総合的な技術訓練施設の設置（大阪市水道局）
【参考資料】体験型研修センター
平成27年度他事業体向け技術研修
平成27年度他事業体向け事務研修
３）広域的研修拠点の設置（新潟市水道局）
【参考資料】水道技術研修センター
職員研修基本計画
４）広域的研修拠点の設置（八戸圏域水道企業団）
【参考資料】水道技術センター
北奥羽地区水道事業協議会
５）水道マンパワー向上プランの実施による人材育成（仙台市水道局）
【参考資料】水道マンパワー向上プラン
６）人材育成支援事業・チャレンジマイスター制度（名古屋市上下水道局）
７）人材育成を目的とした「ソフトな広域化」（岩手紫波地区水道事業協議会）
【参考資料】平成27年度岩手紫波地区水道事業協議会研究会実績
担当：研修国際部研修課
Tel 03-3264-2462
E-mail kenshu@jwwa.or.jp
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